17 oct. 2017

Sindicalismo básico. Para todas.

 Al hilo de nuestra campaña permanente de formación entorno a materia sindical y derecho laboral la CNT-Canarias realizará unas jornadas formativas en la isla de Fuerteventura. Dicho acto tendrá lugar el próximo viernes 27 de Octubre en el "Bar Azúl", Avenida Paco del Hierro, Gran Tarajal. Las sesión se iniciará a las 19:00 y de ella participan también los colectivos: "Kellys-Fuerteventura", "Señoras Feministas en Fuerteventura", y "Asociación Acción Social Obrera (A.A.S.O.)".


27 sept. 2017

Aborto Libre Seguro y Gratuito


 Mañana día 28 de septiembre tendrá lugar una acción global por la despenalización del aborto. Desde este sindicato llamamos a nuestras afiliadas a acudir a la manifestación que tendrá lugar en Santa Cruz de Tenerife.

28 DE SEPTIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL POR LA DESPENALIZACIÓN DEL ABORTO:

 Maña jueves 28 de Septiembre, a las 19:30 h, en Santa Cruz de Tenerife, CONCENTRACIÓN Y PEFORMANCE ANTE EL EDIFICIO DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD, en la Calle Méndez Núñez 14, concoada por la "Plataforma por el Aborto Libre, Seguro y Gratuito"  ¡Nosotras Decidimos!

 ¡MI CUERPO NO SE JUZGA. MI DECISIÓN NO SE REPRIME: ABORTO LIBRE!

20 sept. 2017

Comunicado de apoyo al pueblo catalán


 
La libertad de los pueblos no se negocia.

Desde las organizaciones y colectivos firmantes queremos denunciar el régimen dictatorial y represivo impuesto por el Estado Español en Catalunya en el día de hoy. La represión en las calles y la detención de personas que han apoyado el derecho a decidir, a todas luces detenidas políticas, no hace sino demostrar de una vez cual es la realidad que se vive en “España” y el nulo respeto existente en ella a los derechos universales de autodeterminación de los pueblos y de libertad de expresión.

Lo que el pueblo catalán defiende con las urnas el gobierno español lo atenaza con sus fuerzas de represión. Lejos quedaron las excusas en las que se amparaban para reprimir al movimiento independentista de las diferentes naciones y pueblos del actual estado. Hoy la falsa democracia española muestra su verdadera cara a escala internacional con la bochornosa imagen mediática de imprentas y urnas intervenidas, detenciones, registros y represión a la población que al grito de “Votaremos”, exige el mas elemental derecho de toda democracia y pueblo en libertad: Elegir su propio destino.

Es por ello que desde Canarias nos solidarizamos con el pueblo de catalunya y apoyamos su lucha. Nosotras como colonia subyagada por el régimen español por la fuerza entendemos como nadie por el derecho a controlar sus propias vida siendo protagonistas de su destino como nación.

No podemos seguir mirando para otro lado, ante los atropellos cometidos contra otros pueblos. Somos esquilmados por el mismo sistema y sus intereses desde el estado español. Seguimos sufriendo una de las mayores desigualdades sociales dentro del actual estado. Es hora de unirnos a la valentía de la hoy hace gala el pueblo catalán, y despertar del letargo en el que llevamos años subidas. Hoy está mas claro que nunca, España se ha quitado la careta. Ahora ¿cuál es la escusa que nos ampara?

Visca Catalunya Lliure. Por una sociedad libre, igualitaria y feminista.

Canarias 20 de septiembre de 2017

Organización Juvenil Azarug
Asamblea Canaria por el Reparto de la Riqueza
G.A.F. : Grupo de Acción Feminista
Iniciativa por la Orotava
Espacio Social la Casa
CNT: Confederación Nacional del Trabajo, Regional Canarias.




Desde la Regional Canaria nos hacemos parte de este comunicado elaborado por diversos colectivos. Basta de represión, solo el pueblo salva al pueblo.

14 sept. 2017

Apología de la precariedad. La lucha de las Kellys


Externalización, subcontratación, cesión ilegal de trabajadoras. Esta es la realidad cuando te sacan los colores por televisión. Los empresarios gran canarios como víctimas de la precariedad y la especulación.

Desde la CNT-Canarias reivindicamos el conflicto de la compañera Olga, quien apareció en una intervención, junto con otra compañera, durante el programa 'En el punto de mira: Verano en Canarias' de la cadena televisiva Cuatro – ambas de la asociación de “Las Kellys” (asociación de ramo del sector de la hostelería específica de camareras/os de piso) y también afiliadas de CNT en Gran Canaria - no es un problema puntual, como ha aparecido recientemente en algunos medios locales de las islas. Es un problema generalizado, no sólo del sector de la hostelería sino extendido en casi todos los sectores laborales, pero que es sangrante, literalmente, en el sector de la hostelería y más en concreto para las camareras de piso.

Que las instituciones privadas estén mirando para otro lado mientras hacen caja es normal, lo que no es tan normal es que también lo hagan las instituciones públicas, pues es conocido y se han hecho debates, ciertamente recientes, en programas de máxima audiencia, donde se dejaba en evidencia que el fraude en la contratación es generalizado. Tanto es así, que diversas instituciones lo han reconocido, estando reflejado en la web del ministerio de empleo, como ocurre con el contrato 'por primer empleo joven', para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, justificado por el reconocimiento explícito del fraude que se genera con los contratos temporales 'por causas de la producción' y 'por obra y servicio'.

Es cierto, no es un comentario nuevo, fue casi la misma justificación de la propia directora del Grupo Constant en Gran Canaria, a la cual le debemos dar la razón en este punto concreto, ya que ella misma desmontó la argumentación de la existencia de las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal (ETT), como en la que ella misma trabaja, durante el programa 'En el punto de mira', diciendo que “hasta hace dos meses” - después de que la Inspección de Trabajo las sancionara – no trabajaban en la legalidad. A la cual también debemos dar las gracias por “meter la pata hasta el fondo” al reconocer el fraude constante al que someten a las trabajadoras en los hoteles. Además de engaños y coacciones a las que las someten, ya que desde la subcontrata no se informa en ningún momento a las trabajadoras externalizadas qué tipo de servicio deben dar “según lo que les paga el hotel” a la subcontrata, y con ello tener que hacer horas extras que no se les pagan.

En julio de 2016 presentamos una reclamación ante el Servicio Canario de Empleo (SCE), debido a que no tenían filtro para ninguna de las ofertas que salían en su web, donde las Agencias de Colocación, ETTs y subcontratas en general campaban a sus anchas con contratos en fraude por doquier. El caso concreto fue por una oferta de trabajo de una empresa externa en un Hotel de Costa Teguise en Lanzarote, donde la subcontrata directamente ofertaba cinco vacantes para camareras de piso con contratos de 'obra y servicio'. El SCE contestó que intentaría solucionarlo. Sí, lo solucionó, pero a su manera: ahora no se especifican ni la duración de los contratos temporales ni se especifica modalidad de contrato, lo cual en el 90% de los casos también se incurre en una irregularidad o fraude de ley.


Así las cosas, no entendemos que la patronal hotelera se rasgue las vestiduras, o finja desconocimiento. Es cierto, que ni la precariedad ni la corrupción urbanística ligada a cargos políticos es endémica de Gran Canaria, simplemente se ha mostrado la realidad, que al igual que en Tenerife, Fuerteventura o Lanzarote, así como el resto de localidades costeras de toda España, se ha especulado y se sigue especulando, no sólo con la propiedad del suelo, sino también con el sudor, el trabajo y el futuro de muchas trabajadoras y trabajadores.

El caso de la compañera Olga refleja la lucha que empieza a aflorar en el mar de la precariedad, como cuando las microalgas afloran en la calma absoluta después de décadas de vertidos en un mar en agitación.

Desde la CNT continuaremos denunciando y apostamos por la vía de la acción directa y de la estrategia coordinada entre los distintos sectores de clase obrera canaria, a fin de, extinguir este tipo de prácticas abusivas.

1 sept. 2017

ADEPAC, camino de finiquitar a toda su plantilla.


Desde hace meses el Sindicato de Oficios Varios de S/C de Tenerife adherido a la CNT mantiene un conflicto abierto con la protectora de animales ADEPAC. Conflicto que se ha intensificado debido a la aptitud de la empresa. Nuestra hoja reivindicativa original incluía las siguientes demandas:
A esto hemos de añadir nuevas cuestiones en materia de prevención que tampoco se han cumplido:


1- Plus de peligrosidad y movilidad. No son pocas las compañeras que han sufrido daños severos (mordidas, arañazos, etc.) debido al trabajo habitual con animales que a veces llegan en situación de estrés. Además, debido a la localización del lugar de trabajo, procede pagar un plus por el trayecto que deben realizar las compañeras de manera diaria.

2- Una planificación de horarios correcta y adecuada a la dimensión del trabajo. Que se avise con tiempo y se negocien correctamente tanto las vacaciones como las horas extras a realizar dentro de la empresa. Hay que recordar que estas no son obligatorias, y deben estar remuneradas.

3- El cumplimiento de los días libres que correspondan a las trabajadoras. De conformidad con la legalidad vigente.

4- El pago regular de los salarios. Esta protectora de animales recibe diversas subvenciones y ayudas, tanto de particulares como por parte del Estado. Exigimos que aquellas destinadas al pago de las trabajadoras sean empleadas UNICAMENTE para ello, y que se haga con la REGULARIDAD que establece la LEY.


- Los botiquines hasta la fecha han estado vacíos.

- No existieron nunca los EPIs. Incluso compañeras cuyo contrato las colocaba como “limpiadoras” nunca recibieron ningún tipo de protección.

- A los PPP se les “saca” en su hora de recreo sin ningún EPI especial.

- Insistimos en la nula formación. Y esto es grave, puesto que la formación continua es fundamental en un puesto como este. Se debe explicar a las trabajadoras de manera reglada como separar a los animales en caso de peleo, como realizar una cura de urgencia (a una persona, o uno de los perros) etc …

- No existía comunicaciones. En el lugar no hay cobertura. Tenían unos “walkies” y además la dirección sugería a las trabajadoras de un turno que se los llevasen por si “desaparecían” quedando las del siguiente sin manera de coordinarse entre los distintos pisos.

En este momento constan a nuestro sindicato al menos dos despidos. De una plantilla de cinco personas, una de ellas trabaja sin contrato, solo una permanece dentro de la empresa. Eso sí, con una baja motivada por la ansiedad que le ha generado el desarrollo de su trabajo. Consideramos esta situación trágica, puesto que esta organización prima los derechos laborales de sus compañeras y en este caso se han vulnerado, y fruto de la acción reivindicativa se han propiciado estos despidos. Acalrar que debido al escaso personal, han tenido que recurrir al voluntariado de manera reiterada para cubrir una jornada laboral completa. Este trabajo no remunerado, no sabemos si será sostenible en el tiempo, dado que de “algo” viviran las personas que hasta la protectora se han desplazado. Muchos de los problemas que la CNT ha observado dentro de las instalaciones en materia laboral, se subsanarían si además de a la “hoja reivindicativa” se suma un aumento de personal.

Matizar que no es el deseo de esta organización ni de las trabajadoras que se deje de prestar el servicio. Lo que no es lógico es mantenerlo en esta situación, así que la única opción coherente con nuestras demandas es un cambio radical en la gestión de la administración. Dicho cambio no es responsabilidad de esta organización, ni por supuesto de las trabajadoras, muchas de ellas ya despedidas. Por el contrario instamos, a los voluntarios, y socias de ADEPAC a interesarse por la situación del albergue, y por las fórmulas de contratación que van a emplear en el futuro.

Por último aclarar que la aptitud de la directiva ha sido la propia de la patronal, y no la que se espera de una ONG. Nos llama la atención la defensa que a capa y espada tratan de hacer de los despidos (todos ellos improcedentes) contando con incluso cinco abogados para gestionarlos. Los costos de estos, van a resultar obviamente en un desembolso importante para la asociación. Que articulen su defensa jurídica como crean conveniente, pero queremos poner esto en conocimiento de la opinión pública y en especial de las personas e instituciones que colaboran con ADEPAC ¿La subvenciones son para pelear despìdos? ¿Para alargar un conflicto que saben perdido de antemano?

Desde la CNT, continuaremos haciendo del apoyo mutuo y la acción directa nuestras herramientas de lucha. Con la convicción de que sin “nos tocan a una nos tocan a todas”.


28 ago. 2017

Continúa el conflicto en la Piscina Dácil Cabrera.


Después de realizar una movilización conjunta entre CNT y UGT, pudiera parecer que los problemas sindicales y de gestión por parte de la empresa que lleva el servicio se hubieran solucionado. Por el contrario, seguimos en el mismo punto que hace ocho meses. A ello se añade, el trabajo de obstrucción que esta desarrollando el Comité de Empresa contra nuestra sección sindical.

Aunque ya se han cobrado las nóminas, tarde y fuera de fecha, el pago esta hecho. No obstante, sospechamos que nuevamente se va a retrasar el abono de los salarios de nuestros compañeros. El motivo es que no esta claro, el que la empresa tenga liquidez suficiente para pagar a los trabajadores, ni tampoco para atender el abandono y dejadez de las instalaciones. Recordamos que en la última ocasión, los pagos se realizaron de manera irregular, llegando primero a unos miembros de la plantilla y luego a otros. Esperamos que esta situación no se vuelva a repetir, en cuyo caso la organización tomará las medidas sindicales que bajo la legalidad vigente quedan establecidas.

Por otro lado nos consta, que los niveles de cloro, humedad, y “ph”, de la piscina siguen siendo irregulares. Cuando fueron comprobados por la autoridad competente, se insto por parte de la empresa a los trabajadores a no “echar cloro” el día antes y “mantener ventilado el lugar”. Es decir las mediciones realizadas en el pasado, no se corresponden a la realidad actual en la piscina. Incluso, han llegado a producirse casos recientes de bajas por “intoxicación” debido a la inhalación del cloro. Los trabajadores que habrían comunicado esto la empresa, han recibido por respuesta de la dirección que los niveles son “correctos”. Esto es inverosímil, puesto que hay varios compañeros que tuvieron que recibir tratamiento médico y ausentarse de su puesto de trabajo el día posterior, a que se vertiese el cloro en la piscina. Muchos de ellos, se han llegado a turnar, para “salir fuera y poder respirar” quedándose la piscina en un estado mas que irregular, en materia de personal. Es inhumano trabajar en estas condiciones.

Con respecto a los pasos dados por UGT. Se ha establecido un “pliego de condiciones” con el Ayuntamiento que es de hecho papel mojado. El pliego de condiciones no obliga a la empresa entrante a su cumplimiento, es unicamente una hoja de ruta que deben tener en cuenta. Esto que se ha vendido como una “conqusita” por parte de UGT, era algo que ya se sabía hace por lo menos tres meses después de haber mantenido dicho sindicato una reunión con la empresa actual. Aunque el Ayuntamiento se presta a formar parte en la negociación del servicio, nada obliga a la próxima empresa a cumplir íntegros los acuerdos tomados.

Además, el sindicato UGT, que ha vendido de cara a la prensa, y a los trabajadores una “supuesta” unidad de acción, a pesar de haber tomado parte de manera unilateral en el conflicto. No facilitando información a la Sección Sindical, llegando a afirmar incluso que nuestra organización “se borro, no ha hecho ni una triste reunión con el Ayuntamiento”. Esto es falso, este sindicato ya se dirigió al Ayuntamiento el pasado 20 de abril. Recordamos que el conflicto en este momento, no es con el Ayuntamiento, sino contra la empresa. Queremos destacar que tras las últimas jornadas de movilización y paros parciales, para UGT el problema parece subsanado. Esto es irreal, nada garantiza el servicio, ni la continuidad de nuestros compañeros. El “pliego” que esgrimen como un éxito de cara a la plantilla, es algo que ya sabíamos se iba a producir, conforme a la ley. Y aun con ello, se intenta desmovilizar a los trabajadores, dándole un patada al conflicto y esperando que quienes cojan concesión sean mas benevolentes que la empresa actual.

Desde la Sección Sindical de CNT, y de el Sindicato de Oficios Varios de S/C de Tenerife, llamamos a la plantilla a continuar con las movilizaciones, y a no dejarse cegar, por el “humo” que se nos esta vendiendo.


¡Para atras ni para coger impulso!
Apoyo Mutuo, Acción Directa, SINDICALISMO

24 ago. 2017

Todas somos Aisha ¡Libertad!


   
   La CNT Canarias se solidariza con la compañera condenada a cuatro meses de prisión, por “realizar una pintada” en la que se podía leer “75% de paro juvenil en Canarias”. Esto responde a una clara estrategia política, que a raíz de las fuertes movilizaciones de 2014 en el archipielago trataba de anular o controlar la disidencia.




Es una vergüenza la amnesia institucional que padece el estado. Mientras políticos corruptos, explotadores y defraudadores continúan libres, se trata de privar de libertad a una joven debido a un “graffiti”. Queremos destacar que, su estancia penitenciaria será con toda probabilidad mas costosa, que el limpiado de la zona. En un nuevo gesto de desidia y despilfarro la administración trata de acallar las voces disidentes. Las alegaciones en su contra incluyen “resistencia a la autoridad”, lo cual ponemos en duda. Y aun que ello fuera cierto, no es de recibo que quien se siente y sabe inocente deba de ir de buena gana a pasar la noche a un cuartel. Cuanto más, si la acusación se encuentra motivadas por causas políticas, cuestión que recuerda a los mas fríos tiempos de la dictadura y la “transición”. Por este motivo desde la CNT-Canarias queremos hacernos eco de su conflicto y llamar a la solidaridad a cuantas personas o colectivos que reciban este comunicado. Así mismo, anunciamos la predisposición del sindicato a participar en los actos en que se busque dar visibilidad al conflicto y hacer efectivo el apoyo mutuo y la solidaridad tan necesarios para quien se enfrenta a este tipo de situaciones traumáticas.

Así mismo, invitamos a aquellas personas que se muestren afines a esta lucha a acudir este viernes 25 de agosto al concierto que se realizara en C.S.O. Taucho (c/General Serrano número 64, Santa Cruz de Tenerife) en solidaridad con la compañera.

Contra las cárceles, y los carceleros. Contra la sociedad de la vigilancia y el castigo.

¡Nos tocan a uno nos tocan a todas!

Aisha ¡Libertad!




16 ago. 2017

Conflicto con el Hotel Mirador de Lobos



Agresión a una de las manifestantes en la concentración frente al 'Hotel Mirador de Lobos', en Corralejo, por parte de la empresa.






El pasado jueves 10 de agosto a las 18:30, mientras se procedía a la concentración convocada frente al hotel Mirador de Lobos, la integrante y presidenta de la asociación de las Kellys, Myriam Barros, que se desplazó de manera solidaria para la realización del acto, fue agredida por el guardia de seguridad del hotel. La compañera, que en un acto solidario se desplazó hasta Corralejo, sufrió un duro golpe a modo de puñetazo mientras se encontraba frente a la garita de seguridad, siendo el guardia de seguridad del hotel quien le propinó el golpe desde dentro de la garita. Por suerte, la compañera no sufrió mayor percance, pero el incidente fue denunciado ante las autoridades que se personaron nuevamente y hicieron saber al mencionado guardia que la acción emprendida por su parte era constitutiva de delito.

 
  Por un lado, desde CNT, deseamos mostrar nuestro apoyo a la compañera, y por otro lado, la repulsa hacia estos actos antisindicales que practica la empresa, ya que entendemos que éste incidente es una muestra más de la presión que ejerce la empresa hacia las trabajadoras, a los cuales se intenta aleccionar para cometer estos actos de vil esquirolaje. Decimos esto último porque la empresa además preparó una nota informativa para los clientes “alertando” de nuestra presencia en las cercanías del hotel, en la que se nos acusaba de “comunistas”, “sensacionalistas” y de haber sido “despedidos por conductas inapropiadas”. Pese a todo el jueves día 10 se concentraron frente a Mirador de Lobos casi una treintena de trabajadoras y trabajadores, entre las cuales agradecemos la presencia de  Las Kellys de Fuerteventura y Lanzarote por su esfuerzo, además de por entender que esta es una lucha en el sector de la hostelería de solidaridad, horizontal y de acción directa.

  También hemos continuado con las protestas y concentraciones frente a Mirador de Lobos el viernes 11 desde las once de la mañana y el sábado 12 desde las seis de la tarde, reivindicando una vez más el pago de salarios, la readmisión de compañeras despedidas en lo que consideramos un ERE ilegal y la no externalización de los puestos de camarera de pisos a través de la ETT 'Emplea'.

Afiliadas de CNT en Fuerteventura

26 jul. 2017

ADEPAC, charla informativa.

En relación al conflicto que mantiene nuestra organización con la protectora de animales "ADEPAC", mañana jueves 27 a partir de las 18:00, tendrá lugar una charla informativa en el CSO Taucho.


22 jul. 2017

La protectora de animales ADEPAC, muerde a las trabajadoras.




   Desde la Sección Sindical de CNT en la asociación, se trató de emprender un proceso de
diálogo que beneficiara a las dos partes, y al servicio que presta esta protectora de animales.
  La empresa no solo ha desoído este llamamiento, sino que, además ha emprendido acciones contra la plantilla.





Desde la CNT entendemos esto como un acto desleal, y nos fuerza, a cambiar nuestra estrategia sindical de cara a la empresa. Después de, haber tenido una primera toma de contacto, la presidenta de la asociación Y.T.M. ha despedido a uno de los compañeros. Las trabajadoras, no querían hasta ahora visibilizar las múltiples problemáticas dentro de la asociación. No obstante, tras haber abierto una primera vía de diálogo, nos encontramos como respuesta este despido.
  Una de las trabajadoras padece de una depresión “marcada” según informe de la Seguridad Social. La otra tras haber sufrido múltiples crisis de ansiedad también se encuentra de baja. Esta situación es fruto del clima de estrés, y “acoso” que sufren las compañeras diariamente en su puesto de trabajo. No podemos obviar, que la asociación contrato a un nuevo trabajador, poco después de constituirse esta sección. De ello es consciente el sindicato, y nos resulta paradójico, que, entre nuevo personal, cuando ha habido problemas reiterados en el pago de las nóminas durante los últimos meses. Esto desde nuestro punto de vista, atiende a un interés velado de deshacerse de la plantilla antigua, y así partir de una posición de ventaja con respecto a los trabajadores.

Las demandas de la Sección Sindical, y del conjunto de la organización continúan siendo las mismas, y en acuerdo a lo que expresa la legalidad vigente.

1- Medidas de seguridad que se ajusten a legalidad vigente. Plus de peligrosidad y movilidad para las trabajadoras.
   
   Basándonos en la normativa europea, ADEPAC, incumple. Debido a que, hay perros sueltos, a pesar de haber recibido una subvención de hasta 80.000 euros destinados a la construcción de cheniles. Por otro lado, hay que aclarar que se mezclan perros “grandes” con animales de menor tamaño. Esto no solo resulta incómodo para los animales, sino que es peligroso y por ello se han producido múltiples peleas entre los mismos. Ello añadido, a que los animales estén sueltos ha dado lugar a peleas multitudinarias, llegando a morir un animal debido a estas circunstancias. Además, solo hay dos personas trabajando en horario de tarde, para más de 200 perros. Esto también incumple la normativa de seguridad.
  No existe un protocolo en caso de que un animal agreda a algunas de las trabajadoras o voluntarias. Nunca se ha impartido un curso al respecto. Esto es peligrosísimo, como ya ha demostrado la experiencia. Al no existir dicho protocolo se ha dado el caso de una compañera debiendo a socorrer a otra que había sido agredida por un animal, no pudo frenar otra de estas peleas “multitudinarias” que se cobró la vida de otro de los perros. La presidenta ha
tratado en reiteradas ocasiones de hacer responsable a la plantilla. Cuando usted no cumple con los requisitos mínimos de formación para con sus trabajadoras, y ni tan siquiera dispone de un protocolo claro para estos casos, es dudosa su autoridad moral para recriminar a las trabajadoras, cuando no ilegal, en materia de prevención de riesgos laborales.
Se debe formar a las trabajadoras, así como informar a la representación sindical, en este caso la Sección Sindical de CNT, en los pasos que se den para la resolución de esta carencia.

  Con respecto a la movilidad. El puesto de trabajo se encuentra en “Camino Carril del Polvo, SN, Ravelo”, para quien no conozca el lugar, aclaramos que solo accesible por una carretera de tierra. Algunas compañeras llegan en coche, pero otras acceden a su puesto de trabajo caminando desde la última parada de guagua. El camino andando se traduce en 20’ de desplazamiento. No se paga ningún de plus por movilidad. Pero tampoco la empresa dispone de un vehículo permanente, para transportar, personas o animales que sufran algún tipo de accidente (como ya ha ocurrido). A veces la asociación ha llegado a tener de forma esporádica coches de “Rentacar” pero estos no siempre disponen de la ventilación adecuada. Esperamos se subsane esta situación, y que, exista un vehículo que, por seguridad pueda ser empleado en caso de accidente, y que se pague el debido plus de movilidad a nuestras compañeras.
   Queremos clarificar con respecto a este punto, y siempre con la esperanza de llegar a un
entendimiento en materia sindical, las trabajadoras no han querido hasta este momento visibilizar muchas de las situaciones de “pesadilla” que se viven dentro de la asociación. De ellas, se derivan las bajas que unas tras otra han ido solicitando las compañeras. Así, se ha llegado a presenciar como la dejadez de la directiva, ha propiciado que perros se llegan a “despellejar” vivos entre ellos. Esto es fruto de la incompetencia clara en la gestión del refugio. Se ha permitido que los perros estén sueltos, y que haya escasez de personal, lo que cual produce situaciones absolutamente demenciales. Si no se atienden las reivindicaciones de la plantilla con respecto a este punto, solicitamos se cierre el albergue. Puesto que no es un problema que afecte exclusivamente a nuestras compañeras, sino también a los animales que allí viven.

2- Una planificación de horarios correcta y adecuada a la dimensión del trabajo.El cumplimiento de los días libres que correspondan a las trabajadoras.

“Si quieren librar un día tienen que trabajar doce horas”. Esto es una afirmación mas que frecuente en distintos puestos de trabajo. Hay muchas empresas y asociaciones que no comprenden que la realización de horas extras es siempre voluntaria, y las exigen para otorgar los días libres, vacaciones y descansos que sí son “obligatorios”.

  En ADEPAC, no existe una planificación del horario. Las trabajadoras suelen hacer hasta 42 horas semanales. Mas las horas extras. Es decir, según “cálculos” de la asociación la jornada laboral completa es más larga, en una protectora de animales que en cualquier otro puesto de trabajo. Esto es inadmisible según la legalidad, TODAS, las horas extras deben ser remuneradas. De otra forma, se está incurriendo en un delito.

3- El pago regular de los salarios.

  La situación de impago de las cantidades reclamadas por las trabajadoras, continua sin resolverse. Hasta la fecha nuestras compañeras siguen exigiendo el pago de las cantidades no percibidas, en materia de horas extras, y de nóminas atrasadas. En concreto hay dos compañeras, que no han cobrado el último mes, pero esta no es la única deuda que ha contraído la asociación con sus empleadas. Además, la empresa ha despedido D.C.G., el compañero hastiado del clima de trabajo, no va a pelear por la nulidad del despido. La presidenta, en un primer pretendía que este firmase la “baja voluntaria”, lo cual no era el deseo del compañero en ningún momento. Esta una táctica habitual en las empresas cuya finalidad es, ahorrarse los costos de un despido. Recordamos que el despido en el Estado español, es prácticamente “libre y gratuito” por lo cual, emplear este tipo de chantajinas
para con las trabajadoras no atiende a otra razón, que al egoísmo y a la falta de comprensión por parte de una patronal carnívora que atenta contra la mano que sostiene sus empresas.

  Una vez más, no es comprensible de ninguna manera que una asociación fundada por y para el cuidado de animales, carezca de la empatía necesaria para con las trabajadoras. Sin ellas, es imposible el desarrollo de las labores de ADEPAC, y por lo tanto la CNT no va a dar su brazo a torcer en la defensa de las compañeras y sus derechos.