22 feb. 2018

ELECNOR y Ayuntamiento se desentienden de la totalidad de la plantilla de los servicios de mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios públicos de Santa Cruz de Tenerife

Los trabajadores se encuentran ahora mismo en un limbo, donde ni Elecnor ni el Ayuntamiento quieren hacerse cargo de la plantilla. No saben cuánto durará esta situación, al no existir un pliego de contratación y haberse acabado el contrato del servicio.

En la actualidad la totalidad de la plantilla, casi una quincena de trabajadores, entre las que se encuentran tanto operarios de distinta categoría como administrativos, están inmersos en una situación desesperante frente a la inacción por parte de las empresas, tanto por la parte privada como por la parte pública.

El pasado 4 de febrero finalizó el contrato para el mantenimiento de edificios municipales y colegios públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, servicio que prestaba la empresa Elecnor.

La sección sindical de CNT en la empresa, a la cual están adheridos el 100% de la plantilla de este servicio de mantenimiento, tiene conocimiento de la negociación entre ambas partes, al menos, desde el mes de enero de este año, para la aplicación de una posible prórroga que garantice la continuidad de la plantilla en el servicio, pese a que se ha cumplido la fecha de finalización del contrato y aún el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife tardará al menos seis meses en sacar a concurso público un nuevo pliego.

Actualmente las negociaciones entre ELECNOR y el Ayuntamiento están rotas, no garantizándose la continuidad laboral de los trabajadores, los cuales obligatoriamente han de ser subrogados dentro del servicio, como así dictan las dos sentencias que han obtenido como consecuencia del conflicto mantenido anteriormente por una situación similar con IMESAPI, no quedándole otro remedio a ELECNOR que subrogar de manera obligatoria a la plantilla, así como el conservarle sus condiciones de trabajo y antigüedad, al conseguir el contrato del servicio.

Desde ELECNOR se ha propuesto movilizar a la plantilla a Península, cuando ha de respetar el convenio de empresa que los trabajadores consiguieron firmar, todo esto con anterioridad de la llegada de ELECNOR al servicio, y el cual estipula la imposibilidad de la movilidad geográfica de los trabajadores. La falta de información aportada por la empresa durante la apertura de la mesa negociadora es más que notoria, entendiendo desde CNT que puede estár incurriendo en un acto de 'mala fe' en la negociación.
El Concejal del Área implicada, D. Dámaso Arteaga, con el que se ha mantenido una reunión informal, directamente hecha balones fuera, diciendo que las intensiones del Ayuntamiento son mantener el servicio, sin embargo vemos desde CNT que no se ha hecho nada por entrar y formar parte de la mesa negociadora ni se ha dirigido escrito alguno a la plantilla, aún sabiendo que el Ayuntamiento podría estar incumpliendo la legislación laboral al tener que hacerse cargo de la plantilla hasta que tenga listo el nuevo pliego, plantilla que lleva, en algunos casos, más de 30 años en el servicio.

Es, por ello, que la plantilla del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife desde la Sección Sindical de CNT del servicio que conforman seguirá en pie de guerra hasta que se le dé una pronta solución, ya que tenemos serias dudas hasta de si los trabajadores cobrarán el més de febrero en adelante o no. Por su parte, los trabajadores tienen claro que iniciarán acciones legales en breve si no se entra a una negociación entre todas las partes implicadas.

Sección Sindical de CNT del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife
Secretariado de Acción Sindical de CNT del Sindicato de Oficios Varios de Tenerife

21 feb. 2018

CNT formaliza la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo



 La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga general de 24 horas para el 8 de marzo, tal y como acordó la confederación por unanimidad en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero.
El sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas y exigir a patronales y Gobierno:
– Eliminación de la brecha salarial, tanto directa como indirecta.
Para ello, el sindicato propone: definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes convenios.
– Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).
Entre las medidas que contribuyen a este objetivo se encuentran: establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.
– Eliminación de obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.
Las iniciativas que CNT considera necesarias y urgentes en esta materia son: establecimiento de permiso de paternidad y maternidad idénticos e intransferibles, adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad con adopción de medidas de acción positiva orientadas a los varones -al menos de forma temporal-, creación de permisos por emergencia familiar, deber de las empresas de más de 250 trabajadores/as de contar con servicio de guardería así como de los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a tener guarderías y centros de día, derogación de la Disposición Adicional 8ª del Decreto-ley 20/2012 que se refiere a que la cotización es a cargo de la cuidadora de la persona dependiente y no del Estado.
– Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.
CNT exige al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del servicio doméstico que a cualquier trabajador/a. El sindicato propone la derogación de la relación laboral de carácter especial y la inclusión en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, así como la consideración de las horas de presencia y disposición como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
CNT en estos días está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios, patronales y Gobierno para hacerles llegar las reivindicaciones que sustentan la convocatoria de huelga general el 8 de marzo y negociar éstas y otras iniciativas que propone el sindicato para atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres. El Gobierno central hasta ahora no ha respondido a la solicitud del sindicato para fijar un encuentro.




26 oct. 2017

Formación en Tenerife

El próximo día sábado 28 a las 17:30 desde la CNT-Tenerife organizaremos un acto formativo en nuestro local de Taco. Esta tiene como objetivo principal dotar de herramientas para evaluar las diferentes situaciones que se pueden dar tanto a título individual, como dentro de las secciones sindicales, así como en las propias permanencias del sindicato. De esta manera, nuestra organización continua profundizando en una manera propia y diferenciada de desarrollar la acción sindical, sin liberados y sin subvenciones, apostando por la acción directa y la horizontalidad.




17 oct. 2017

Sindicalismo básico. Para todas.

 Al hilo de nuestra campaña permanente de formación entorno a materia sindical y derecho laboral la CNT-Canarias realizará unas jornadas formativas en la isla de Fuerteventura. Dicho acto tendrá lugar el próximo viernes 27 de Octubre en el "Bar Azúl", Avenida Paco del Hierro, Gran Tarajal. Las sesión se iniciará a las 19:00 y de ella participan también los colectivos: "Kellys-Fuerteventura", "Señoras Feministas en Fuerteventura", y "Asociación Acción Social Obrera (A.A.S.O.)".


27 sept. 2017

Aborto Libre Seguro y Gratuito


 Mañana día 28 de septiembre tendrá lugar una acción global por la despenalización del aborto. Desde este sindicato llamamos a nuestras afiliadas a acudir a la manifestación que tendrá lugar en Santa Cruz de Tenerife.

28 DE SEPTIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL POR LA DESPENALIZACIÓN DEL ABORTO:

 Maña jueves 28 de Septiembre, a las 19:30 h, en Santa Cruz de Tenerife, CONCENTRACIÓN Y PEFORMANCE ANTE EL EDIFICIO DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD, en la Calle Méndez Núñez 14, concoada por la "Plataforma por el Aborto Libre, Seguro y Gratuito"  ¡Nosotras Decidimos!

 ¡MI CUERPO NO SE JUZGA. MI DECISIÓN NO SE REPRIME: ABORTO LIBRE!

20 sept. 2017

Comunicado de apoyo al pueblo catalán


 
La libertad de los pueblos no se negocia.

Desde las organizaciones y colectivos firmantes queremos denunciar el régimen dictatorial y represivo impuesto por el Estado Español en Catalunya en el día de hoy. La represión en las calles y la detención de personas que han apoyado el derecho a decidir, a todas luces detenidas políticas, no hace sino demostrar de una vez cual es la realidad que se vive en “España” y el nulo respeto existente en ella a los derechos universales de autodeterminación de los pueblos y de libertad de expresión.

Lo que el pueblo catalán defiende con las urnas el gobierno español lo atenaza con sus fuerzas de represión. Lejos quedaron las excusas en las que se amparaban para reprimir al movimiento independentista de las diferentes naciones y pueblos del actual estado. Hoy la falsa democracia española muestra su verdadera cara a escala internacional con la bochornosa imagen mediática de imprentas y urnas intervenidas, detenciones, registros y represión a la población que al grito de “Votaremos”, exige el mas elemental derecho de toda democracia y pueblo en libertad: Elegir su propio destino.

Es por ello que desde Canarias nos solidarizamos con el pueblo de catalunya y apoyamos su lucha. Nosotras como colonia subyagada por el régimen español por la fuerza entendemos como nadie por el derecho a controlar sus propias vida siendo protagonistas de su destino como nación.

No podemos seguir mirando para otro lado, ante los atropellos cometidos contra otros pueblos. Somos esquilmados por el mismo sistema y sus intereses desde el estado español. Seguimos sufriendo una de las mayores desigualdades sociales dentro del actual estado. Es hora de unirnos a la valentía de la hoy hace gala el pueblo catalán, y despertar del letargo en el que llevamos años subidas. Hoy está mas claro que nunca, España se ha quitado la careta. Ahora ¿cuál es la escusa que nos ampara?

Visca Catalunya Lliure. Por una sociedad libre, igualitaria y feminista.

Canarias 20 de septiembre de 2017

Organización Juvenil Azarug
Asamblea Canaria por el Reparto de la Riqueza
G.A.F. : Grupo de Acción Feminista
Iniciativa por la Orotava
Espacio Social la Casa
CNT: Confederación Nacional del Trabajo, Regional Canarias.




Desde la Regional Canaria nos hacemos parte de este comunicado elaborado por diversos colectivos. Basta de represión, solo el pueblo salva al pueblo.

14 sept. 2017

Apología de la precariedad. La lucha de las Kellys


Externalización, subcontratación, cesión ilegal de trabajadoras. Esta es la realidad cuando te sacan los colores por televisión. Los empresarios gran canarios como víctimas de la precariedad y la especulación.

Desde la CNT-Canarias reivindicamos el conflicto de la compañera Olga, quien apareció en una intervención, junto con otra compañera, durante el programa 'En el punto de mira: Verano en Canarias' de la cadena televisiva Cuatro – ambas de la asociación de “Las Kellys” (asociación de ramo del sector de la hostelería específica de camareras/os de piso) y también afiliadas de CNT en Gran Canaria - no es un problema puntual, como ha aparecido recientemente en algunos medios locales de las islas. Es un problema generalizado, no sólo del sector de la hostelería sino extendido en casi todos los sectores laborales, pero que es sangrante, literalmente, en el sector de la hostelería y más en concreto para las camareras de piso.

Que las instituciones privadas estén mirando para otro lado mientras hacen caja es normal, lo que no es tan normal es que también lo hagan las instituciones públicas, pues es conocido y se han hecho debates, ciertamente recientes, en programas de máxima audiencia, donde se dejaba en evidencia que el fraude en la contratación es generalizado. Tanto es así, que diversas instituciones lo han reconocido, estando reflejado en la web del ministerio de empleo, como ocurre con el contrato 'por primer empleo joven', para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, justificado por el reconocimiento explícito del fraude que se genera con los contratos temporales 'por causas de la producción' y 'por obra y servicio'.

Es cierto, no es un comentario nuevo, fue casi la misma justificación de la propia directora del Grupo Constant en Gran Canaria, a la cual le debemos dar la razón en este punto concreto, ya que ella misma desmontó la argumentación de la existencia de las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal (ETT), como en la que ella misma trabaja, durante el programa 'En el punto de mira', diciendo que “hasta hace dos meses” - después de que la Inspección de Trabajo las sancionara – no trabajaban en la legalidad. A la cual también debemos dar las gracias por “meter la pata hasta el fondo” al reconocer el fraude constante al que someten a las trabajadoras en los hoteles. Además de engaños y coacciones a las que las someten, ya que desde la subcontrata no se informa en ningún momento a las trabajadoras externalizadas qué tipo de servicio deben dar “según lo que les paga el hotel” a la subcontrata, y con ello tener que hacer horas extras que no se les pagan.

En julio de 2016 presentamos una reclamación ante el Servicio Canario de Empleo (SCE), debido a que no tenían filtro para ninguna de las ofertas que salían en su web, donde las Agencias de Colocación, ETTs y subcontratas en general campaban a sus anchas con contratos en fraude por doquier. El caso concreto fue por una oferta de trabajo de una empresa externa en un Hotel de Costa Teguise en Lanzarote, donde la subcontrata directamente ofertaba cinco vacantes para camareras de piso con contratos de 'obra y servicio'. El SCE contestó que intentaría solucionarlo. Sí, lo solucionó, pero a su manera: ahora no se especifican ni la duración de los contratos temporales ni se especifica modalidad de contrato, lo cual en el 90% de los casos también se incurre en una irregularidad o fraude de ley.


Así las cosas, no entendemos que la patronal hotelera se rasgue las vestiduras, o finja desconocimiento. Es cierto, que ni la precariedad ni la corrupción urbanística ligada a cargos políticos es endémica de Gran Canaria, simplemente se ha mostrado la realidad, que al igual que en Tenerife, Fuerteventura o Lanzarote, así como el resto de localidades costeras de toda España, se ha especulado y se sigue especulando, no sólo con la propiedad del suelo, sino también con el sudor, el trabajo y el futuro de muchas trabajadoras y trabajadores.

El caso de la compañera Olga refleja la lucha que empieza a aflorar en el mar de la precariedad, como cuando las microalgas afloran en la calma absoluta después de décadas de vertidos en un mar en agitación.

Desde la CNT continuaremos denunciando y apostamos por la vía de la acción directa y de la estrategia coordinada entre los distintos sectores de clase obrera canaria, a fin de, extinguir este tipo de prácticas abusivas.

1 sept. 2017

ADEPAC, camino de finiquitar a toda su plantilla.


Desde hace meses el Sindicato de Oficios Varios de S/C de Tenerife adherido a la CNT mantiene un conflicto abierto con la protectora de animales ADEPAC. Conflicto que se ha intensificado debido a la aptitud de la empresa. Nuestra hoja reivindicativa original incluía las siguientes demandas:
A esto hemos de añadir nuevas cuestiones en materia de prevención que tampoco se han cumplido:


1- Plus de peligrosidad y movilidad. No son pocas las compañeras que han sufrido daños severos (mordidas, arañazos, etc.) debido al trabajo habitual con animales que a veces llegan en situación de estrés. Además, debido a la localización del lugar de trabajo, procede pagar un plus por el trayecto que deben realizar las compañeras de manera diaria.

2- Una planificación de horarios correcta y adecuada a la dimensión del trabajo. Que se avise con tiempo y se negocien correctamente tanto las vacaciones como las horas extras a realizar dentro de la empresa. Hay que recordar que estas no son obligatorias, y deben estar remuneradas.

3- El cumplimiento de los días libres que correspondan a las trabajadoras. De conformidad con la legalidad vigente.

4- El pago regular de los salarios. Esta protectora de animales recibe diversas subvenciones y ayudas, tanto de particulares como por parte del Estado. Exigimos que aquellas destinadas al pago de las trabajadoras sean empleadas UNICAMENTE para ello, y que se haga con la REGULARIDAD que establece la LEY.


- Los botiquines hasta la fecha han estado vacíos.

- No existieron nunca los EPIs. Incluso compañeras cuyo contrato las colocaba como “limpiadoras” nunca recibieron ningún tipo de protección.

- A los PPP se les “saca” en su hora de recreo sin ningún EPI especial.

- Insistimos en la nula formación. Y esto es grave, puesto que la formación continua es fundamental en un puesto como este. Se debe explicar a las trabajadoras de manera reglada como separar a los animales en caso de peleo, como realizar una cura de urgencia (a una persona, o uno de los perros) etc …

- No existía comunicaciones. En el lugar no hay cobertura. Tenían unos “walkies” y además la dirección sugería a las trabajadoras de un turno que se los llevasen por si “desaparecían” quedando las del siguiente sin manera de coordinarse entre los distintos pisos.

En este momento constan a nuestro sindicato al menos dos despidos. De una plantilla de cinco personas, una de ellas trabaja sin contrato, solo una permanece dentro de la empresa. Eso sí, con una baja motivada por la ansiedad que le ha generado el desarrollo de su trabajo. Consideramos esta situación trágica, puesto que esta organización prima los derechos laborales de sus compañeras y en este caso se han vulnerado, y fruto de la acción reivindicativa se han propiciado estos despidos. Acalrar que debido al escaso personal, han tenido que recurrir al voluntariado de manera reiterada para cubrir una jornada laboral completa. Este trabajo no remunerado, no sabemos si será sostenible en el tiempo, dado que de “algo” viviran las personas que hasta la protectora se han desplazado. Muchos de los problemas que la CNT ha observado dentro de las instalaciones en materia laboral, se subsanarían si además de a la “hoja reivindicativa” se suma un aumento de personal.

Matizar que no es el deseo de esta organización ni de las trabajadoras que se deje de prestar el servicio. Lo que no es lógico es mantenerlo en esta situación, así que la única opción coherente con nuestras demandas es un cambio radical en la gestión de la administración. Dicho cambio no es responsabilidad de esta organización, ni por supuesto de las trabajadoras, muchas de ellas ya despedidas. Por el contrario instamos, a los voluntarios, y socias de ADEPAC a interesarse por la situación del albergue, y por las fórmulas de contratación que van a emplear en el futuro.

Por último aclarar que la aptitud de la directiva ha sido la propia de la patronal, y no la que se espera de una ONG. Nos llama la atención la defensa que a capa y espada tratan de hacer de los despidos (todos ellos improcedentes) contando con incluso cinco abogados para gestionarlos. Los costos de estos, van a resultar obviamente en un desembolso importante para la asociación. Que articulen su defensa jurídica como crean conveniente, pero queremos poner esto en conocimiento de la opinión pública y en especial de las personas e instituciones que colaboran con ADEPAC ¿La subvenciones son para pelear despìdos? ¿Para alargar un conflicto que saben perdido de antemano?

Desde la CNT, continuaremos haciendo del apoyo mutuo y la acción directa nuestras herramientas de lucha. Con la convicción de que sin “nos tocan a una nos tocan a todas”.


28 ago. 2017

Continúa el conflicto en la Piscina Dácil Cabrera.


Después de realizar una movilización conjunta entre CNT y UGT, pudiera parecer que los problemas sindicales y de gestión por parte de la empresa que lleva el servicio se hubieran solucionado. Por el contrario, seguimos en el mismo punto que hace ocho meses. A ello se añade, el trabajo de obstrucción que esta desarrollando el Comité de Empresa contra nuestra sección sindical.

Aunque ya se han cobrado las nóminas, tarde y fuera de fecha, el pago esta hecho. No obstante, sospechamos que nuevamente se va a retrasar el abono de los salarios de nuestros compañeros. El motivo es que no esta claro, el que la empresa tenga liquidez suficiente para pagar a los trabajadores, ni tampoco para atender el abandono y dejadez de las instalaciones. Recordamos que en la última ocasión, los pagos se realizaron de manera irregular, llegando primero a unos miembros de la plantilla y luego a otros. Esperamos que esta situación no se vuelva a repetir, en cuyo caso la organización tomará las medidas sindicales que bajo la legalidad vigente quedan establecidas.

Por otro lado nos consta, que los niveles de cloro, humedad, y “ph”, de la piscina siguen siendo irregulares. Cuando fueron comprobados por la autoridad competente, se insto por parte de la empresa a los trabajadores a no “echar cloro” el día antes y “mantener ventilado el lugar”. Es decir las mediciones realizadas en el pasado, no se corresponden a la realidad actual en la piscina. Incluso, han llegado a producirse casos recientes de bajas por “intoxicación” debido a la inhalación del cloro. Los trabajadores que habrían comunicado esto la empresa, han recibido por respuesta de la dirección que los niveles son “correctos”. Esto es inverosímil, puesto que hay varios compañeros que tuvieron que recibir tratamiento médico y ausentarse de su puesto de trabajo el día posterior, a que se vertiese el cloro en la piscina. Muchos de ellos, se han llegado a turnar, para “salir fuera y poder respirar” quedándose la piscina en un estado mas que irregular, en materia de personal. Es inhumano trabajar en estas condiciones.

Con respecto a los pasos dados por UGT. Se ha establecido un “pliego de condiciones” con el Ayuntamiento que es de hecho papel mojado. El pliego de condiciones no obliga a la empresa entrante a su cumplimiento, es unicamente una hoja de ruta que deben tener en cuenta. Esto que se ha vendido como una “conqusita” por parte de UGT, era algo que ya se sabía hace por lo menos tres meses después de haber mantenido dicho sindicato una reunión con la empresa actual. Aunque el Ayuntamiento se presta a formar parte en la negociación del servicio, nada obliga a la próxima empresa a cumplir íntegros los acuerdos tomados.

Además, el sindicato UGT, que ha vendido de cara a la prensa, y a los trabajadores una “supuesta” unidad de acción, a pesar de haber tomado parte de manera unilateral en el conflicto. No facilitando información a la Sección Sindical, llegando a afirmar incluso que nuestra organización “se borro, no ha hecho ni una triste reunión con el Ayuntamiento”. Esto es falso, este sindicato ya se dirigió al Ayuntamiento el pasado 20 de abril. Recordamos que el conflicto en este momento, no es con el Ayuntamiento, sino contra la empresa. Queremos destacar que tras las últimas jornadas de movilización y paros parciales, para UGT el problema parece subsanado. Esto es irreal, nada garantiza el servicio, ni la continuidad de nuestros compañeros. El “pliego” que esgrimen como un éxito de cara a la plantilla, es algo que ya sabíamos se iba a producir, conforme a la ley. Y aun con ello, se intenta desmovilizar a los trabajadores, dándole un patada al conflicto y esperando que quienes cojan concesión sean mas benevolentes que la empresa actual.

Desde la Sección Sindical de CNT, y de el Sindicato de Oficios Varios de S/C de Tenerife, llamamos a la plantilla a continuar con las movilizaciones, y a no dejarse cegar, por el “humo” que se nos esta vendiendo.


¡Para atras ni para coger impulso!
Apoyo Mutuo, Acción Directa, SINDICALISMO