15 abr. 2018

CNT estudia denunciar ante la fiscalía irregularidades del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife en materia de contratación.


Desde CNT Canarias se estudia interponer un denuncia ante la Fiscalía por los posibles delitos en los que pueden estar incurriendo en la actualidad los diferentes cargos políticos que ocupan a día de hoy la Junta de Gobierno y concejalías del Ayuntamiento santacrucero.

Desde el pasado 4 de febrero en que acabase el plazo del contrato de Mantenimiento de Colegios y Edificios Públicos, que mantenía la empresa Elecnor, el Ayuntamiento ha mantenido el servicio a base de “menudeo” de contratos de obra menor con diferentes empresas.

La CNT Canarias sospecha que, con ello se estaría vulnerando la legislación laboral, ante la cual los trabajadores ya han interpuesto su respectiva demanda contra el consistorio capitalino, no siendo ésta la primera que se tramita. Ya en 2017 los trabajadores dejaron en evidencia las condiciones de los pliegos de contratación al interponer Contencioso-Administrativo al Ayuntamiento, por circunstancias similares, también ante una subrogación. En éste nuevo caso, sin embargo, ni la empresa Elecnor, ni el Ayuntamiento, se quieren hacer cargo de la plantilla de trabajadores que llevan desempeñando, en algunos casos, durante 30 años. Al no haber redactado un nuevo pliego ambas partes se desentienden de los trabajadores y los mandan directamente al paro. Como ya ha señalado la CNT, de poco nos sirve ahora mismo el compromiso verbal del alcalde de Santa Cruz de Tenerife. Hasta que no se haga efectiva la subrogación, consideramos que el conflicto continua abierto.

Por otro lado, estarían la parte civil y penal del asunto, en las cuales pueden estar incurriendo los cargos públicos que llevan a cabo las contrataciones. No es menos cierto, que, no es éste el único caso bajo sospecha, ya que es de conocimiento público por difusión en varios medios de comunicación, que la contabilidad del Ayuntamiento de Santa Cruz está en entredicho. Cuentas públicas por las cuales el Interventor ha dado, en numerosas ocasiones, serios toques de atención, entre otras cosas por la otorgación de “subvenciones”, que no se realizan por concurso público como se establece por ley, sino que “se reparten a dedo”.

Por este motivo, la CNT Canarias no solo continuará llamando a la movilización, sino que ya ha comenzado a investigar las posibles irregularidades que se hayan producido en el pasado en la concesión del servicio.

14 abr. 2018

La CNT Canarias continuará llamando a la movilización de la plantilla de ELECNOR a pesar de las promesas del Ayuntamiento.


A pesar de que el alcalde Jose Manuél Bermudez haya prometido durante Pleno del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, la subrogación de todos los miembros de la antigua plantilla de ELECNOR. La CNT Canarias no va a paralizar la campaña de movilizaciones, puesto que la realidad es que a día los trabajadores que prestaban el servicio de mantenimiento de edificios públicos y colegios se encuentran en paro.




La CNT considera que en la medida que este compromiso, el cual el alcalde ha puesto fecha tope para el próximo mes de mayo, no se materialice la problemática no esta zanjada. Recordamos que los trabajadores de la empresa llevan durante meses solicitando una resolución para su problema por parte del Ayuntamiento. Ya en el pasado la empresa ELECNOR, perdió un juicio. Viéndose obligada a pagar como correspondía las diferencias salariales adeudadas a los trabajadores. En dicho juicio el Ayuntamiento salió exento de responsabilidad jurídica. No obstante, la CNT considera que la responsabilidad política es evidente. El Ayuntamiento mantuvo un servicio con una empresa, la cual sabía se relacionaba de manera injusta con los trabajadores. Además, y como ha reconocido el propio Ayuntamiento, dicho servicio vio gravemente rebajada su calidad desde que se produjo el cambio de titularidad del mismo, de IMPESAPI a ELECNOR. En ningún momento se planteo una alternativa a este, ni se tuvo en consideración las problemáticas que había padecido la plantilla.

Por otro lado, desde la CNT Canarias queremos señalar que: El Ayuntamiento ha dado muestra de conocimiento sobrado del deseo de la empresa de finalizar su relación con el mismo desde inicios de otoño del año pasado. La situación que viven actualmente los trabajadores, a los que se les dio a elegir entre la emigración -con nuevo destino hubiera sido Basauri- o el paro, es fruto de la falta de anticipación del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. Los responsables directos de esta cuestión son: José Manuel Bermúdez Esparza, Damaso Arteaga Suárez, Yolanda Moliné Rodríguez, Nieves Peñate. Actualmente los trabajadores se encuentran en el paro debido a dicha falta previsión y a esperas de que se concretice las “promesas” del señor alcalde.

Finalmente, la “Clausula Social” a la que en el pasado pleno aludió Damaso Arteaga que obraba en manos de la CNT. Al sindicato se le presento dicho documento, que efectivamente es insuficiente como han demostrado los hechos. Por otro lado el mismo, no era fruto de un acuerdo firme sino que era una clausula que estaba siendo estudiada por los servicios jurídicos de dicho Ayuntamiento. No ha sido hasta la fecha del pleno que el equipo de gobierno ha manifestado su deseo de subrogar a la plantilla y su compromiso con ello.

Por este motivo la CNT Canarias continuará su campaña de acción directa y visibilización. Siendo la fecha clave el próximo 27-04-2018 llamando a una concentración frente al edificio de Urbanismo en Santa Cruz de Tenerife.

22 mar. 2018

La plantilla de ELECNOR dispuesta a seguir luchando por sus puestos de trabajo.


Desde el Sindicato de Oficios Varios de Tenerife federado a la CNT, consideramos que la situación de nuestras compañeras esta rozando lo insostenible. Después de haber mantenido con la empresa y el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, la plantilla se encuentra en una “tierra de nadie” en la que sus puestos de trabajo se encuentran en grave peligro.


Lejos de caer en el desánimo o pretender que nos encontramos en un callejón sin salida, este sindicato considera que es el momento de que los políticos tomen una decisión resolutiva, puesto que son los únicos personajes de esta función con capacidad de enmendar la problemática que sufren los trabajadores. Nuestros compañeros se dedican al mantenimiento de centros escolares y edificios públicos, este es un servicio que no parece vaya a desaparecer. Por ello, nos resulta incomprensible el bloqueo de los fondos destinados a cubrir los puestos de nuestros compañeros.


A todas estas, ante la negativa por parte del Ayuntamiento de emitir un pliego que proteja la continuación del servicio y los puestos de trabajo, se ha ofrecido como alternativa una “clausula social”. Dicho documento, aunque contiene cierta relevancia jurídica, es a todas luces insuficiente puesto que no garantiza en absoluto la subrogación de la plantilla. Estamos ante una situación en la que únicamente podemos aceptar un pliego detallado y conforme a la ley para dar por finalizado el conflicto. ¿Es acaso señor Arteaga va a seguir evadiendo su responsabilidad como responsable del área? ¿No tiene nada que opinar, o aportar respecto Jose Manuel Bermudez? El silencio y la invisibilización de las legítimas reivindaciones de los trabajadores no solo no aporta nada al problema, sino que oscurece la posición del Ayuntamiento y de su equipo de gobierno en esta situación.


La alternativa que se ofrece a los trabajadores, si el Ayuntamiento no pone de una vez en orden la situación es la migración o el paro. La empresa propone a la plantilla trasladar a aquellos trabajadores que lo deseen a Basauri. Es vergonzoso, que ante un servicio prioritario de la administración pública que durante años se ha desarrollado con normalidad, hasta doce compañeros tengan verse en la tesitura de “hacer la maleta” porque a políticos como Damaso Arteaga carecen de la altura y responsabilidad necesaria de tomar un resolución efectiva en este asunto. Ante la otra alternativa que propone la empresa, se traduciría en una serie de despidos por causas de la producción, cuyo responsable directo también sería el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.


La CNT esta en contra de la destrucción indiscriminada y caprichosa de puestos de trabajo. Estamos bien en desacuerdo con que nos obligue a migrar por motivos económicos a otras regiones. Como trabajadores y trabajadoras estamos en nuestro derecho de desarrollar nuestras vidas allí donde queramos y no sentirnos hostigadas por motivos mercantilistas ajenos a a nosotros. Esta problemática no nos resuelta nueva ni ajena, tiene que ver con la subcontratación en los Ayuntamientos, y el hecho de que se externalicen servicios que se sabe sobradamente necesarios. Basta ya de tomar el pelo de los trabajadores pues como dice el refranero popular “pueblo chico, miseria grande”, y a esto nos enfrentamos.

¡Exigimos una respuesta expeditiva por parte del Ayuntamiento!

¡Exigimos que nuestros compañeros no sean obligados a elegir entre la migración por motivos laborales o el paro!

Si nos tocan a una nos tocan a todas.

15 mar. 2018

La subida de las pensiones del gobierno, es ridícula.


La CNT Canarias, insta a sus afiliadas y al conjunto de la población a secundar las diversas movilizaciones que se producirán este próximo sábado. Consideramos, que la subida planteada por el gobierno es ridícula y ajena a la realidad económica que vive la mayoría de la población que es beneficiaria de las mismas.






¿Por qué se ha subido sólo el 0,25 %?
La subida del 0,25 % de la pensión es fruto de la reforma que el gobierno hizo en el modo de calcular las subidas anuales de las mismas. Anteriormente, este aumento dependía del alza de precios prevista para el año siguiente. Luego, una vez conocida la inflación real que se había producido, se ajustaba una paga en el mes de noviembre, para que no hubiera pérdida de poder adquisitivo en las pensiones.
Con la última reforma, se estableció una complicada fórmula, que fija un máximo y un mínimo anuales. Como mínimo, las pensiones se revalorizan nominalmente un 0,25 %, independientemente de la inflación, y cómo máximo, un 0,5 % por encima de lo que haya subido el IPC.
¿De qué factores depende la subida?
1. De los ingresos que tenga el sistema de la Seguridad Social: fundamentalmente, las cotizaciones de trabajadores, trabajadoras y empresas. A más ingresos, mayor subida de las pensiones. Con menos ingresos, la subida de las pensiones es menor.
2. Del número de pensiones que se paguen: a mayor número de pensionistas, menor subida de las pensiones.
3. De la cuantía de las nuevas pensiones: si las pensiones nuevas, que se empiezan a pagar a las personas que se jubilan, son más altas que las que se dejan de pagar por fallecimientos, la revalorización será menor.
4. Del déficit de la Seguridad Social: si la Seguridad Social tiene más gastos que ingresos, la subida anual sea menor.
5. Del factor de sostenibilidad: esto quiere decir que, si la esperanza de vida de la población aumenta, la pensión inicial con la que se comienzan a hacer los cálculos se verá reducida.
Las claves políticas del asunto.

Se pretende, que el fondo con el cual han de financiarse dichas pensiones ha de salir de un lugar concreto del erario público. Este criterio de “caja aparte” que garantice la estabilidad del sistema de pensiones, no se aplica en otros gastos del estado. Es decir, se le da el carácter de especial a dicho presupuesto, pero no se previenen posibles eventualidades. ¿Por qué si se gastan fortunas en rescatar a los bancos y a los empresarios, no se hace lo propio con las trabajadoras jubiladas? Porque el criterio es meramente político. Se trata de dejar que se ahogue, y de incluso potenciar el hundimiento de un Sistema de Pensiones que se había demostrado, al menos eficiente durante las épocas de bonanza económica. Al existir menor número de trabajadoras empleadas -población activa- y ser el empleo de menor calidad -y fuertemente precarizado- las contribuciones a la Seguridad social son menores. El gobierno castiga doblemente y de manera clara a la clase trabajadora, y a los pobres por el mero hecho de serlo.

Dejar de contribuir a una subida escalonada -razonable- de las pensiones, supone además dejar la puerta abierta al negocio privado. No era infrecuente durante el inicio de la crisis el envío por parte del Ministerio de Trabajo -durante la legislatura “socialista”- de cartas aduciendo las bondades de los planes de jubilación privados. El hacer de un fondo común, público y solidario una herramienta oxidada e ineficiente es una forma de lanzar a miles de trabajadoras y trabajadores en manos de entidades financieras. Entre los diversos gobiernos, han propiciado la lenta agonía de un modelo exitoso y que venía siendo un referente en muchos otros estados del planeta.

La CNT Canarias considera que es mas que nunca necesario salir a la calle, y defender lo que en justicia es nuestro.

Defendamos un sistema público de PENSIONES DIGNAS.

12 mar. 2018

Juntas Paramos Juntas Avanzamos. Una Huelga histórica.



 Desde la CNT Canarias, queremos hacer pública nuestra reflexión como organización entorno a la histórica huelga vivida el pasado 8 de marzo. El movimiento feminista marca agenda, demuestra un caminar distinto y diferenciado, diverso, el cual nuestra organización no solo comparte. Sino que, apuesta porque siga siendo un referente no solo para los movimientos sociales y sindicatos rupturistas, también para el conjunto de la sociedad.


Las mujeres hemos dado una lección a la humanidad. Porque hemos sido capaces de unirnos a nivel mundial en una sola voz: "si nosotras paramos, se para el mundo". Porque hemos sido creativas en el planteamiento de una nueva forma de huelga general que abarca además del ámbito del trabajo asalariado, el ámbito del consumo capitalista, el ámbito de las tareas domésticas y cuidados de personas dependientes, históricamente asociado a las mujeres, y el ámbito del estudio, sexuado habitualmente según qué profesiones.

            El 8 de marzo de 2018 todos los feminismos hemos gritado que no nos sentimos representadas cuando se utiliza el sustantivo "hombre" en alusión a las personas. Hemos reclamado nuestro derecho a la igualdad en los sueldos, una equitativa oportunidad en la promoción profesional, una real conciliación entre la vida familiar y laboral, el reconocimiento con plenos derechos del trabajo doméstico...Esto como poco y muy resumido.
            Los feminismos radicales, es decir, aquellos que verdaderamente cuestionan el sistema patriarcal que ha dominado en el mundo tantos siglos de existencia, hemos podido parar el mundo 24 horas para decir "con nosotras no cuenten para seguir como hasta ahora". El feminismo antipatriarcal es anticapitalista, es pacifista, es ecologista, es respetuoso con las diversidades funcionales o sexuales, es asambleario, es participativo y es, como se ha demostrado ampliamente, creativo. Millones de mujeres en el mundo nos hemos manifestado en las calles de nuestras ciudades con toda la rabia hacia este sistema machista y violento, que cada día mata a miles de mujeres. Hemos hablado por las que no han podido, por las que ya no están. Pero también hemos sabido expresar nuestra alegría, nuestra forma de relacionarnos en libertad y equidad. Y a pesar de que somos y hemos sido las más agredidas en todos los aspectos y malas formas, nuestra respuesta no ha sido la imitación del hombre...nuestra respuesta es nuestra y enseña que la acción da coherencia a la palabra. No porque seamos más sensibles, menos fuertes o más permisivas, sino todo lo contrario, porque somos y queremos ser diferentes al modelo social machista, dominante y violento.
            Quienes nos observaban con incredulidad y minusvaloraban los prolegómenos de la huelga general feminista se han tenido que rendir ante la evidencia. Todo un éxito. Lo nunca visto. La revolución será feminista. Y es que el machismo está incrustado no sólo en las leyes o las instituciones, lo está en nuestro ADN educacional. Es por ello que el cambio no lo esperamos tanto de las estructuras como del proceder, del actuar y del pensar humano. El cambio, la transformación está en mí, en ti y en nosotras, todas las personas. Nos afecta a todas en cualquier parcela de nuestra vida. Este 8 de marzo hemos dado un gran paso, hemos saltado al espacio público juntas para no abandonarlo. Ya se acabó aquello de que por ser mujer nos quedamos atrás. 
Juntas paramos y juntas avanzamos.
 

22 feb. 2018

ELECNOR y Ayuntamiento se desentienden de la totalidad de la plantilla de los servicios de mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios públicos de Santa Cruz de Tenerife

Los trabajadores se encuentran ahora mismo en un limbo, donde ni Elecnor ni el Ayuntamiento quieren hacerse cargo de la plantilla. No saben cuánto durará esta situación, al no existir un pliego de contratación y haberse acabado el contrato del servicio.

En la actualidad la totalidad de la plantilla, casi una quincena de trabajadores, entre las que se encuentran tanto operarios de distinta categoría como administrativos, están inmersos en una situación desesperante frente a la inacción por parte de las empresas, tanto por la parte privada como por la parte pública.

El pasado 4 de febrero finalizó el contrato para el mantenimiento de edificios municipales y colegios públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, servicio que prestaba la empresa Elecnor.

La sección sindical de CNT en la empresa, a la cual están adheridos el 100% de la plantilla de este servicio de mantenimiento, tiene conocimiento de la negociación entre ambas partes, al menos, desde el mes de enero de este año, para la aplicación de una posible prórroga que garantice la continuidad de la plantilla en el servicio, pese a que se ha cumplido la fecha de finalización del contrato y aún el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife tardará al menos seis meses en sacar a concurso público un nuevo pliego.

Actualmente las negociaciones entre ELECNOR y el Ayuntamiento están rotas, no garantizándose la continuidad laboral de los trabajadores, los cuales obligatoriamente han de ser subrogados dentro del servicio, como así dictan las dos sentencias que han obtenido como consecuencia del conflicto mantenido anteriormente por una situación similar con IMESAPI, no quedándole otro remedio a ELECNOR que subrogar de manera obligatoria a la plantilla, así como el conservarle sus condiciones de trabajo y antigüedad, al conseguir el contrato del servicio.

Desde ELECNOR se ha propuesto movilizar a la plantilla a Península, cuando ha de respetar el convenio de empresa que los trabajadores consiguieron firmar, todo esto con anterioridad de la llegada de ELECNOR al servicio, y el cual estipula la imposibilidad de la movilidad geográfica de los trabajadores. La falta de información aportada por la empresa durante la apertura de la mesa negociadora es más que notoria, entendiendo desde CNT que puede estár incurriendo en un acto de 'mala fe' en la negociación.
El Concejal del Área implicada, D. Dámaso Arteaga, con el que se ha mantenido una reunión informal, directamente hecha balones fuera, diciendo que las intensiones del Ayuntamiento son mantener el servicio, sin embargo vemos desde CNT que no se ha hecho nada por entrar y formar parte de la mesa negociadora ni se ha dirigido escrito alguno a la plantilla, aún sabiendo que el Ayuntamiento podría estar incumpliendo la legislación laboral al tener que hacerse cargo de la plantilla hasta que tenga listo el nuevo pliego, plantilla que lleva, en algunos casos, más de 30 años en el servicio.

Es, por ello, que la plantilla del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife desde la Sección Sindical de CNT del servicio que conforman seguirá en pie de guerra hasta que se le dé una pronta solución, ya que tenemos serias dudas hasta de si los trabajadores cobrarán el més de febrero en adelante o no. Por su parte, los trabajadores tienen claro que iniciarán acciones legales en breve si no se entra a una negociación entre todas las partes implicadas.

Sección Sindical de CNT del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife
Secretariado de Acción Sindical de CNT del Sindicato de Oficios Varios de Tenerife

21 feb. 2018

CNT formaliza la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo



 La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga general de 24 horas para el 8 de marzo, tal y como acordó la confederación por unanimidad en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero.
El sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas y exigir a patronales y Gobierno:
– Eliminación de la brecha salarial, tanto directa como indirecta.
Para ello, el sindicato propone: definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes convenios.
– Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).
Entre las medidas que contribuyen a este objetivo se encuentran: establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.
– Eliminación de obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.
Las iniciativas que CNT considera necesarias y urgentes en esta materia son: establecimiento de permiso de paternidad y maternidad idénticos e intransferibles, adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad con adopción de medidas de acción positiva orientadas a los varones -al menos de forma temporal-, creación de permisos por emergencia familiar, deber de las empresas de más de 250 trabajadores/as de contar con servicio de guardería así como de los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a tener guarderías y centros de día, derogación de la Disposición Adicional 8ª del Decreto-ley 20/2012 que se refiere a que la cotización es a cargo de la cuidadora de la persona dependiente y no del Estado.
– Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.
CNT exige al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del servicio doméstico que a cualquier trabajador/a. El sindicato propone la derogación de la relación laboral de carácter especial y la inclusión en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, así como la consideración de las horas de presencia y disposición como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
CNT en estos días está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios, patronales y Gobierno para hacerles llegar las reivindicaciones que sustentan la convocatoria de huelga general el 8 de marzo y negociar éstas y otras iniciativas que propone el sindicato para atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres. El Gobierno central hasta ahora no ha respondido a la solicitud del sindicato para fijar un encuentro.